We make trust the most effective governance principle.

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&ras in der Speerspitze der europäischen Governance-Forschung. Gründer und CEO Dr. Moritz Kappler forscht am GOVTRUST Centre of Excellence in Antwerpen.

Neue Publikation zu Vertrauen in Governance in der Zeitschrift Comparative European Politics .

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&ras - Experten für Vertrauen innerhalb Ihres Unternehmens.

Dr. Moritz Kappler, CEO und Gründer

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&ras macht Vertrauen innerhalb Ihres Unternehmens - zwischen Mitarbeitern - managebar, d.h. sicht-, mess-, und entwickelbar. Wir liefern maßgeschneiderte Instrumente, um Vertrauen in Ihrem Unternehmen zu erhöhen und zu stabilisieren. Ihr Unternehmen wird erfolgreicher und resilienter.

& ERFOLGSFAKTOR

Unternehmen mit höherem Vertrauen haben u.a. um 200-300% höhere Renditen, substantiell höhere Innovationskraft, um 50% niedrigere Fluktuation, um 76% höheres Mitarbeiter-Engagement, 74 % weniger Stress und bessere mentale Gesundheit, 41% weniger Fehltage.

(Quelle: HBR, MITSloan)

& JETZT

Nur 48% der Mitarbeiter vertrauen Ihrem Arbeitgeber, Arbeitgeber überschätzen Vertrauen um 40%. Vertrauen wird kaum systematisch gefördert. Wertvolle Potenziale bleiben ungenutzt und es kommt zu enormen Effizienzverlusten.

(Quelle: HBR, MITSloan)

„Trust, and the ability to create and retain it, is fast becoming the currency of successful business."

Fernando Apezteguia (2022)

FabuFit
"Weder Digitalisierung noch Disruption (…) hebeln den maßgeblichen sozialen Grundmechanismus aus, auf dem jede seriöse Organisation ihre Existenz gründet: Vertrauen."

Prof. Dr. Arnd Zschiesche (2021)

MashIt
„Trust is the most important currency you have at work."

Candyce Penteado (2023)

YesSuits
"Unternehmen , die morgen erfolgreich sein wollen, müssen sich heute um Vertrauen kümmern."

Dr. Moritz Kappler (2024)

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Unser Ansatz

&ras entspringt der führenden und aktuellsten Governance-Forschung. Mit Vertrauen als effektivem Governance-Prinzip, wird aus heterogenen Menschen ein starkes Kollektiv. Unser Fokus gilt der Analyse und Verbesserung der Interaktionen durch Vertrauen - denn organisationaler Erfolg ist nichts anderes, als die Summe der produktiven Interaktionen.

Ansatz

Low hanging fruits

Geringer Aufwand - große Wirkung

Sie haben eine großartige Organisation, mit den richtigen Mitarbeitern am richtigen Ort. Es sind die richtigen vertrauensrelevanten Stellschrauben, die Kooperation fördern und substantiell zum Erfolg beitragen.

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